近日，河南老君山景区一位职工因通顺5年拍摄短视频计较取得132万元奖励的音问激发全网热议。这个号称"天文数字"的奖金背后，既展现了文旅行业翻新激励的破圈效应，也折射出流量经济时间的深层矛盾。

据公开贵寓骄贵，这位名叫李国辉的职工通过2200多条短视频创造了2100万点赞的流量遗址。其获奖依据来自景区2019年启动的"全员抖音"霸术——单条视频百万播放量奖励1000元，每增多百万播放类似1000元。这种路线式奖励机制下，李国辉曾创下单条视频败坏千万播放、斩获万元封顶奖金的纪录。值得留意的是，该奖励并非孤例，2025年度犒赏大会上，景区还颁发了最高45万元的营销奖金，以及从8.84万到数十万元不等的运维服务奖，酿成褪色全岗亭的激励体系。

景区责任主谈主员坦言，这些平缓的数字凝结着超乎寻常的付出。获奖职工潘苗在回答网友时提到，米兰景区职工常态化作息是"早六晚十"，节沐日需凌晨到岗贬责客流岑岭。冬季扫雪除冰、夜间济急挽回、全年无休的斥地历练组成平素责任图景。这种"用汗水拼奖金"的时势，确乎助推老君山完结从面对停业到年营收12.26亿元的逆袭，省外搭客占比高达70%，"1元午餐""金顶雪景"等营销事件抓续引爆酬酢媒体。

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讨论词争议声随之而来。法律界指出，日均16小时的责任强度已显著违背《行状法》，高额奖金不可成为超时行状的免责金牌。部分公论品评景区将"透支东谈主力"包装成"焕发好意思学"，更有虚耗者质疑这是变相让搭客"隐形买单"——120元门票、38元泡面等高价虚耗援助着奖励体系。尽管重庆、西安等地景区已启动效仿重奖时势，但过度追求流量导致的列队拥挤、服务缩水等问题也冉冉显现。

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这场抓续发酵的盘考，骨子上是对数字经济时间劳资关系的重新谛视。老君山案例就像一块多棱镜，既折射出"多劳多得"的传统价值在短视频时间的放大效应，也暴显露网红经济与行状家职权保险的冲突。当文旅行业集体跑步参加"流量竞赛"，如安在翻新激励与东谈主文热心之间找到可抓续的均衡点，将成为比132万元奖金更值得深想的命题。

发布于：湖北省